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基层法院司法辅助人员管理问题的分析思考 (2)

2019-08-06 08:48:09 作者: 来源:
    二是司法辅助人员工资待遇偏低。该区法院位于市中心城区,周围出租房月租较高,标间1500元左右,大部分聘用人员每月实发工资1900元至2500元,除去租房费用外,正常的生活需求都不能满足,需要家庭予以补贴。因工资待遇低、工作压力大,聘用人员时常辞职,司法辅助人员队伍极不稳定,流动性大。2018年10月份招聘的司法辅助人员,现已有8人辞职,在一定程度上影响审判执行质效的提升。
    三是晋升渠道不畅。由于对聘用人员缺乏有效的奖惩管理运行机制,聘用人员缺乏晋升空间,缺乏职业尊荣感,导致干多干少一个样,干好干坏一个样,不能有效激发聘用人员的工作积极性。
    加强法院司法辅助人员队伍建设的几点建议
    一是加强司法辅助人员的思想政治教育。强化聘用人员的政治理论学习,培养其爱岗敬业奉献意识,发挥他们在新时代法院事业建设中的主人翁作用。
    二是加强司法辅助人员业务技能培训。根据各业务庭用人需要情况进行合理分配、优化组合,以庭队为单位对其进行统一培训,统一管理,统一考核。
    三是适当提高司法辅助人员薪酬待遇。根据最高法院、财政部联合文件要求,聘任制书记员直接与法院签订合同,并且享受当地非雇佣企业工资水平。建议将此项政策尽快落实到位,以利于稳定招聘法官助理、书记员队伍,培养和留住司法辅助人才。
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